Karta ewidencji czasu pracy pracownika A5 [Pu/Ku-15], 47215 promocja 2024

Obowiązek prowadzenia ewidencji mają wszyscy przedsiębiorcy zatrudniający min jednego pracownika. Nie prowadzenie tej ewidencji podlega karze grzywny na podstawie art. 96 par. 1a i 1b Kodeksu postępowania w Sprawach o Wykroczenia. Na dodatek inspektor Państwowej Inspekcji Pracy może wystąpić do sądu o nałożenie grzywny od 1 tys do 30 tys. Zł na podstawie art. 281 pkt 5 i pkt 6 Kodeksu Pracy.

Zasady prowadzenia ewidencji:

• Ewidencję należy prowadzić odrębnie dla każdego pracownika zatrudnionego bez względu na liczbę pracowników
• Ewidencję należy prowadzić dla pracowników zatrudnionych w zadaniowym systemie czasu pracy, zarządzających i dostających ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej - wtedy eidencja nie mieści liczby przepracowanych godzin w poszczególnych dobach
• W ewidencji dla pracowników młodocianych należy uwzględnić odrębnie czas pracy młodocianego przy pracach wzbronionych, których realizowanie przez młodocianego jest dozwolone w celu odbycia przygotowania zawodowego.
• Nie można odmówić inspektorowi PIP i pracownikowi wglądu do ewidencji. Pracownik na każde żądaniemoże sporządzać odpisyze swej ewidencji
• Ewidencję należy sporządzać zgodnie ze stanem faktycznym. Niezgodne i nierzeczywiste zapisy w ewidencji są fałszowaniem dokumentu co jest zagrożone karą pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5
• Ewidencja jest dowodem w sprawie roszczenia pracownika o wypłatę wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach. Brak ewidencji nie zwalnia pracodawcy z obowiązku udowodnienie innego stanu faktycznego ukazuje pracownik.

Nasz zeszyt zawiera:

• Zestawienie miesięczne czasu pracy pracownika za miesiąc.................... (12 tabelek)
• Zestawienie roczne czasu pracy pracownika za rok..................... (1 tabelka)
• Roczna karta ewidencji obecności w pracy za rok..................... (1 tabelka)
• Plan urlopów wypoczynkowych na rok............. (1 tablica)
• wielki komentarz dotyczący podstaw prawnych używania druku oraz sposobu prowadzenia zeszytu