InsERT Gratyfikant GT (GGT) promocja

Wyszykując okazji i promocji warto sprawdzić więcej niż jeden sklep. Znajdziesz tutaj 8 ofert z produktem InsERT Gratyfikant GT (GGT) i ofertami cenowymi. Najtańsza cena zaczyna się od 1190.99 zł. Wybierz najbardziej dopasowaną ofertę Gratyfikant GT (GGT), zobacz szczegóły i dokonaj zakupu.
-11%
Program INSERT Gratyfikant GT | Bezpłatny transport
1190.99
Avans.pl
-11%
Program INSERT Gratyfikant GT | Bezpłatny transport
1190.99
ELECTRO.pl
InsERT Gratyfikant GT ❖ Błyskawiczna wysyłka i 100% skuteczności zamówień !!
1197.00
Centrum Biznesowe ARTBI.eu
Insert GRATYFIKANT GT - Kup na Raty - RRSO 0%
1229.00
RTV EURO AGD
Program INSERT Gratyfikant GT | Bezpłatny transport
1229.00
Mediaexpert.pl
Insert GRATYFIKANT GT
1229.00
OleOle!
Oprogramowanie InsERT - Gratyfikant GT
1259.72
iT-Com
Insert GRATYFIKANT GT (Nieograniczona; Wieczysta; BOX; Inna)
1340.26
wasserman.eu

Parametry

Model:Gratyfikant GT (GGT)
Kategoria:Programy finansowe i kadrowe
RodzajFinansowo-kadrowe
Wersjanowa licencja

Opis

Informacje ogólne
Gratyfikant GT

Gratyfikant GT firmy Insert jest nowoczesnym systemem kadrowo-płacowym, następcą programów Gratyfikant, Gratyfikant 2 i Gratyfikant 3. Program polecamy osobom, które w małych i średnich firmach zajmują się sprawami kadrowo-płacowymi, a także biurom rachunkowym.

Główne informacje:
  • Wersja językowa: Polska
  • Ilość stanowisk: Nieograniczona
  • Typ licencji: Komercyjna
  • Ważność licencji: Wieczysta

Gratyfikant GT posiada wiele rozbudowanych funkcji przydatnych w dziale kadr i płac. Umożliwia prowadzenie ewidencji osobowej w firmie, wystawianie różnego rodzaju umów, ewidencjonowanie wypłat, ponadto obsługuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, ułatwia wystawianie deklaracji skarbowych (m.in.: PIT-4, PIT-4R, PIT-8AR, PIT-11/8B, PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-40) oraz ZUS (m.in.: RCA, RZA, RSA, DRA). System dostosowany jest do obowiązujących przepisów. Gratyfikant GT współpracuje z programem Płatnik.

Gratyfikant GT jest najnowszym składnikiem systemu InsERT GT, zintegrowany został z programami księgowymi tej linii - księgą przychodów i rozchodów - Rachmistrzem GT i systemem finansowo-księgowym - Rewizorem GT. Możliwe jest przeniesienie do niego danych zgromadzonych w Gratyfikancie 3 oraz mikroGratyfikancie GT, a także w systemie Płatnik.

Instalacja programu jest łatwa - poniższy film prezentuje cały proces instalacji:

Poniżej przedstawiamy listę najważniejszych możliwości programu:
  • unikalny i elastyczny model wynagrodzeń, dający bardzo duże możliwości w zakresie tworzenia, zarządzania i naliczania wynagrodzeń dla pracowników;
  • rozbudowana ewidencja pracowników (badania lekarskie, kursy bhp, nagrody, kary, historia zatrudnienia, podział na grupy, przypisywanie cech, zdjęcia pracownika i wiele innych);
  • ewidencja umów o pracę z bardzo elastycznym mechanizmem tworzenia zaawansowanych systemów wynagrodzeń (wiele definicji wypłat w jednej umowie, globalne lub indywidualne składniki płacowe);
  • planowanie czasu pracy pracownika w umowach o pracę (zmiany kalendarza pracy w czasie trwania umowy, określanie wyjątków), wydruki kalendarzy miesięcznych i rocznych;
  • ewidencja umów zleceń, o dzieło oraz kontraktów menedżerskich (m.in. kwotowe koszty uzyskania przychodów); definiowanie elastycznych harmonogramów wypłacania rachunków dla umów cywilnoprawnych;
  • rejestracja faktycznego czasu pracy pracownika (nadgodziny, godziny nocne, godziny absencji, rozliczanie miesięczne lub okresowe, np. co 3 miesiące);
  • ewidencja nieobecności w pracy (absencje chorobowe, urlopowe i wiele innych) dla umów o pracę i umów cywilnoprawnych (wybrane absencje);
  • rozbudowane składniki płacowe (naliczenia, potrącenia, składniki parametryczne, składniki definiowalne, składniki automatyczne, duże możliwości parametryzacji);
  • definicje list płac i zestawów płacowych, ułatwiające i automatyzujące naliczanie comiesięcznych wynagrodzeń; rozliczanie ewidencji czasu pracy, akordów, prowizji, naliczeń i potrąceń w dowolnej liście płac; rozbudowany analizator wypłat;
  • naliczanie i drukowanie deklaracji skarbowych (PIT-4, PIT-4R,PIT-8AR, PIT-11/8B, PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-40); generowanie danych do deklaracji zgłoszeniowych i rozliczeniowych ZUS
Wymagania systemowe Gratyfikanta GT:
  • komputer z procesorem 500 MHz (lub lepszym);
  • 256 MB pamięci RAM (lub więcej);
  • system operacyjny Microsoft 7, 8, 10 (lub nowszy);
  • Microsoft Internet Explorer 6.0 (lub nowszy) - dostarczany na instalacyjnej płycie CD;
  • około 500 MB wolnego miejsca na dysku twardym;
  • dowolny napęd CD-ROM (do instalacji programu);
  • system obsługi baz danych Microsoft SQL Server 2005, 2008 lub nowszy - bezpłatna wersja Microsoft SQL Server Express Edition dostarczana jest na instalacyjnej płycie CD
  • dowolna drukarka pracująca w środowisku Windows (do realizacji wydruków).
Uwagi

Wersja dla biur rachunkowych pozwala na prowadzenie 5 podmiotów i nieograniczonej liczby pracowników. W dowolnym czasie można rozszerzyć liczbę podmiotów.


Szczegółowe opcje

Informacje ogólne
  • unikalny i elastyczny model wynagrodzeń, dający bardzo duże możliwości w zakresie tworzenia, zarządzania i naliczania wynagrodzeń dla pracowników;
  • łatwe ustawianie i przełączanie kontekstu pracy większości modułów - wybór pomiędzy wszystkimi pracownikami, precyzyjnie zdefiniowaną grupą lub wybranym pracownikiem;
  • strona główna programu prezentująca oprócz sumarycznego podliczenia miesiąca pomocne komunikaty o zaległych i niewykonanych czynnościach;
  • nowoczesny interfejs programu nastawiony przede wszystkim na wygodę pracy użytkownika;
  • system przeznaczony do samodzielnej obsługi kadr i płac, jak i przystosowany do pracy w biurach rachunkowych.
Kadry
  • rozbudowana ewidencja pracowników (badania lekarskie, kursy bhp, nagrody, kary, historia zatrudnienia, podział na grupy, przypisywanie cech, zdjęcia pracownika i wiele innych);
  • biblioteka dokumentów pracownika (obrazy dokumentów tworzonych w programie oraz import dokumentów zewnętrznych);
  • ewidencja notatek o pracowniku oraz raportowanie o podstawowych operacjach wykonywanych na danych osobowych pracownika (kto, kiedy i co robił);
  • ewidencja umów o pracę z bardzo elastycznym mechanizmem tworzenia zaawansowanych systemów wynagrodzeń (wiele definicji wypłat w jednej umowie, globalne lub indywidualne składniki płacowe);
  • planowanie czasu pracy pracownika w umowach o pracę (zmiany kalendarza pracy w czasie trwania umowy, określanie wyjątków), wydruki kalendarzy miesięcznych i rocznych;
  • ewidencja umów zleceń, o dzieło oraz kontraktów menedżerskich (m.in. kwotowe koszty uzyskania przychodów);
  • definiowanie elastycznych harmonogramów wypłacania rachunków dla umów cywilnoprawnych;
  • ewidencja treści (do wydruku) umów o pracę, cywilnoprawnych, rachunków i innych dokumentów kadrowych.
Karta pracy
  • rejestracja faktycznego czasu pracy pracownika (nadgodziny, godziny nocne, godziny absencji, rozliczanie miesięczne lub okresowe, np. co 3 miesiące);
  • ewidencja nieobecności w pracy (absencje chorobowe, urlopowe i wiele innych) dla umów o pracę i umów cywilnoprawnych (wybrane absencje);
  • ewidencja ekwiwalentów za urlop;
  • ewidencja akordów i prowizji (stawki liniowe i progresywne) dla umów o pracę i umów cywilnoprawnych;
  • ewidencja dowolnych naliczeń i potrąceń rozliczanych zbiorczo w wypłatach;
  • ewidencja potrąceń komorniczych.
Płace
  • rozbudowane składniki płacowe (naliczenia, potrącenia, składniki parametryczne, składniki definiowalne, składniki automatyczne, duże możliwości parametryzacji);
  • definicje list płac i zestawów płacowych, ułatwiające i automatyzujące naliczanie comiesięcznych wynagrodzeń;
  • naliczanie wypłat na podstawie definicji w umowie lub definicji globalnych (ewidencji składników płacowych);
  • rozliczanie ewidencji czasu pracy, akordów, prowizji, naliczeń, potrąceń i potrąceń komorniczych w dowolnej liście płac;
  • rozbudowany analizator wypłat;
  • ewidencja rachunków do umów cywilnoprawnych, rachunki dopisywane ręcznie lub generowane zbiorczo na podstawie harmonogramów;
  • rozliczanie akordów, prowizji oraz wybranych nieobecności w rachunkach do umów cywilnoprawnych;
  • drukowanie i ewidencjonowanie przelewów z tytułu wynagrodzeń dla pracowników oraz dla instytucji (urzędów skarbowych i innych instytucji powiązanych ze składnikami płacowymi pracowników).
Inne
  • ewidencja instytucji (urzędów skarbowych, oddziałów ZUS oraz innych instytucji powiązanych ze składnikami płacowymi);
  • ewidencja wspólników i właścicieli umożliwiająca naliczanie składek ubezpieczeniowych oraz dopisywanie informacji o świadczeniach i przerwach (dla deklaracji RSA);
  • naliczanie i drukowanie deklaracji skarbowych (PIT-4, PIT-4R,PIT-8AR, PIT-11/8B, PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-40);
  • generowanie danych do deklaracji zgłoszeniowych (ZUA, ZZA, ZWA, ZCZA, ZCNA) i rozliczeniowych ZUS (RCA, RZA, RSA, DRA);
  • współpraca z programem Płatnik;
  • ewidencja i rozliczanie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.