świadczenia dla pracujących rodziców urlopy zasiłki ochrona promocja 2024

Publikacja opisuje zasady korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem albo adopcją oraz zasady ich rozliczania i ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres tych urlopów. Dodatkowo Czytelnik może się dowiedzieć, kiedy i jaka umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu, a także w jakim czasie rodzice podlegają ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę.
obecnie rodzice wychowujący dzieci mogą korzystać z wielu przywilejów związanych z rodzicielstwem. Prawidłowe zmiany w tym zakresie obowiązują już jakiś czas, jednak nadal wzbudzają mnóstwo wątpliwości.
Od 1 czerwca 2017 r. W przepisach Kodeksu pracy doprecyzowano kwestie dotyczące przedłużenia umowy na czas określony do dnia porodu. W dodatku od tej daty agencje pracy tymczasowej mają obowiązek przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu zawartej z pracownicą tymczasową posiadającą łączny co najmniej 2-miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej. Dodatkowo zwiększono krąg osób uprawnionych do urlopów związanych z rodzicielstwem na innych ubezpieczonych. Uregulowano zasady korzystania z urlopów poprzez osoby przysposabiające dzieci i sytuacje szczególne, m.in. Porzucenie dziecka przez matkę, jej śmierć czy uzyskanie poprzez nią stopnia niepełnosprawności. Dzięki tym zmianom niemało uprawnień zyskali np. Pracujący ojcowie lub inni ubezpieczeni członkowie najbliższej rodziny.
prawidłowe zmiany nastąpiły także w ustalaniu uprawnień do zasiłku macierzyńskiego. Dzięki tej zmianie ubezpieczeni rodzice mogą się wymieniać uprawnieniami do tego zasiłku niezależnie od ich tytułów ubezpieczeń, jak choćby w przypadku, gdy jeden z rodziców ma status pracownika, a drugi jest objęty ubezpieczeniem chorobowym z innego tytułu (np. Prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą bądź jest zleceniobiorcą).
Niniejsza publikacja w przezroczysty sposób demonstruje m.in. Zasady:
• wykorzystywania poszczególnych urlopów związanych z rodzicielstwem (także w sytuacjach szczególnych, takich jak śmierć matki, pobyt w szpitalu, ustalenie niepełnosprawności),
• wymienności uprawnień do urlopu i/lub zasiłku macierzyńskiego pomiędzy rodzicami lub innymi członkami rodziny,
• łączenia pracy ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem,
ponadto w publikacji wyczerpująco zostały opisane zasady ochrony stosunku pracy kobiet w ciąży, jak również w trakcie korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem.