umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r., C71F43C0EB promocja 2024

W wyniku zmian w zakresie umów zlecenia, które wejdą w życie od 1 stycznia 2017 r. Zostanie wprowadzona znikoma stawka godzinowa dla osób wykonujących pracę na podstawie określonych umów zlecenia, a także umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu. Będzie ona corocznie waloryzowana o wskaźnik wzrostu niewielkiego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia 2017 r. Niewiele znacząca stawka godzinowa ma wynosić 12 zł brutto (będzie zwiększona o wskaźnik wzrostu niewiele znaczącego wynagrodzenia za pracę w 2017 r.). W dodatku, w nowelizacji powiększono zakres uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy. PIP ma kontrolować, czy podmiot kontrolowany wypłacił minimalną stawkę godzinową zleceniobiorcy. Inspekcja będzie mogła wydać polecenie wypłaty wynagrodzenia w wymaganej wysokości. Przewidziano też sankcje za naruszenie przepisów o niedużej stawce godzinowej. Podmiot wypłacający należne wygrodzenie w wysokości niższej od obowiązującej małej stawki godzinowej będzie podlegać karze grzywny od 1 tys. Do 30 tys. Zł.

Z publikacja Czytelnicy dowiedzą się m.in.:

Jak ustalać drobne stawki godzinowe dla zleceniobiorców i samozatrudnionych

W jaki sposób potwierdzać godziny pracy zleceniobiorców

Jakie sankcje grożą w przypadku niestosowania małego wynagrodzenia dla zleceniobiorców

Na jakich zasadach inspektorzy pracy będą mogli kontrolować zatrudnienie na umowy cywilnoprawne

---

gratisowy fragment: