umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne w 2017 r. problemy praktyczne, E2C18D98EB promocja 2024

W wyniku zmian, które weszły w życie 1 stycznia 2017 r. Wprowadzono minimalną stawkę godzinową dla osób wykonujących pracę na podstawie umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu. W 2017 r. Minimalna stawka godzinowa wynosi 13 zł brutto i będzie corocznie waloryzowana o wskaźnik wzrostu niewielkiego wynagrodzenia za pracę. Po nowelizacji przepisów o niepokaźnym wynagrodzeniu za pracę przepisów rozszerzono zakres uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy. PIP w lutym 2017 r. Rozpoczął nasilone kontrole podmiotów zatrudniających zleceniobiorców i samozatrudnionych w zakresie wypłacania im niedużej stawki godzinowej. Inspekcja może wydać polecenie wypłaty wynagrodzenia w wymaganej wysokości. Przewidziano również sankcje za naruszenie przepisów o drobnej stawce godzinowej. Podmiot wypłacający należne wygrodzenie w wysokości niższej od obowiązującej małej stawki godzinowej będzie podlegać karze grzywny od 1 tys. Do 30 tys. Zł.
Z publikacji Czytelnicy dowiedzą się m.in.:

• komu gwarantować minimalną stawkę godzinową,
• w jaki sposób potwierdzać godziny pracy zleceniobiorców,
• czy minimalna stawka godzinowa jest objęta ochroną przed potrąceniami,
• jakie sankcje grożą w sytuacji niestosowania niepokaźnego wynagrodzenia dla zleceniobiorców,
• na jakich zasadach inspektorzy pracy będą mogli kontrolować zatrudnienie na umowy cywilnoprawne.

---

gratisowy fragment: